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          关于富盈星

          企业文化

          深圳市富盈星电子有限公司处于快速发展期为优秀的管理?#38469;?#20154;员提供广阔的职业发展空间公司用人机制灵活管理干部和关键岗位实行竞争状态下选拔?#38469;?#20154;员实行?#38469;?#32856;任制其工资待遇等同于相应的行政级别

          发展空间分别为

          1销售类业务员→销售主管→销售经理→营销副总→营销总监

          2?#38469;?#31867;?#38469;?#21592;→工程师助理→聘任工程师→中级工程师→高级工程师师→总工程师

          为员工个人发展创造公平的机会承认人的需要重视人的价值开发人的潜能鼓励人的创造注重素质培养培养员工的自豪感和归属感

          公司重视每位员工的职业发展实施全员培训建立学习型团队为员工制定并提供多方位多层次的国内外专业培训包括新员工培训经营管理培训海外考察访?#23454;?#26041;式以全面提升员工的综合素质和业务能力通过各类培训不但使员工的个人价值得到提升更促进了公司整体知识结构的不断更新和企业综合竞争力的不断提高

          在员工充分发挥个人才能的同时公司精心为员工创造良好的工作环境为员工提供轻松的生活和工作氛围充分满足员工需求体现“以员工为本”的管理理念公司员工除拥有国家规定的住房公积金医疗保险养老保险失业保险工伤保险等各项社会保险福利外还享有带薪休假补充医疗保险商业保险每年定期体检及交通通讯等各种补贴广大营销精英用他们热诚的投入努力的工作和拼搏创新的精神创造了富盈星业务发展历史上一个又一个奇迹塑造了无线门铃行业领跑者和市场主导者的坚实地位

          公司工会每年为员工举办保龄球羽毛球足球乒乓球拔河钓鱼和棋牌等各类?#28909;?#27963;动并?#38378;?#20102;公司“羽毛球协会”“足球俱乐部”定期组织训练参加各?#20013;?#19994;?#28909;?#36890;过各种各样丰富多彩的业余文化生活不但增强了员工体质更增加了公司员工的凝聚力

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